劳动争议 （2016）鄂07民终390号

从被上诉人昌利公司原审提交的工资表可以认定证人李某是被上诉人昌利公司的员工，其证实张升离职的时间与原审的认定一致，故对上诉人张升提交的证据，本院予以采信。经审理查明：原审认定的事实属实。本院认为：针对上诉人张升的上诉，（一）关于本案是否超过仲裁时效。根据劳动合同法的规定，上诉人虽享有法定的单方解除劳动合同的权利，但就现有的证据而言，仅有其单方的陈述，没有提交被上诉人昌利公司审批同意其辞职的证据，被上诉人昌成立公司在2016年5月才知晓上诉人张升离职后在外自行办厂，并生产与其规格、型号、用法一样的小锯片，并及时依据双方签订的《保密合同》的约定主张权利，故本案没有超过仲裁时效。（二）关于双方签订的《保密合同》的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的“竞业限制的期限不得超过2年”的规定，上诉人张升与被上诉人昌利公司签订《保密合同》约定5年的保密期限，该约定违反了劳动合同法的规定，对于超出的年限，应认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限

从被上诉人昌利公司原审提交的工资表可以认定证人李某是被上诉人昌利公司的员工，其证实张升离职的时间与原审的认定一致，故对上诉人张升提交的证据，本院予以采信。经审理查明：原审认定的事实属实。本院认为：针对上诉人张升的上诉，（一）关于本案是否超过仲裁时效。根据劳动合同法的规定，上诉人虽享有法定的单方解除劳动合同的权利，但就现有的证据而言，仅有其单方的陈述，没有提交被上诉人昌利公司审批同意其辞职的证据，被上诉人昌成立公司在2016年5月才知晓上诉人张升离职后在外自行办厂，并生产与其规格、型号、用法一样的小锯片，并及时依据双方签订的《保密合同》的约定主张权利，故本案没有超过仲裁时效。（二）关于双方签订的

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂07民终390号上诉人（原审被告）：张升，男，汉族，1984年11月26日出生，住鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：方莎，湖北靖柏律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。被上诉人（原审原告）：湖北昌利超硬材料有限公司，住所地：鄂州市燕矶镇。法定代表人：龙其准，公司董事长。委托诉讼代理人：李景珍，湖北吴都律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。……