劳动争议 （2016）京02民终6679号

关于劳动关系存续期间问题，华安宁公司提交《临时用工合同》证明其公司与李玉霞自2014年5月4日至2014年12月31日期间存在劳动关系，李玉霞对该合同书上的签字认可，但称签字时合同是空白的，不是其真实意思表示，但是未提交证据证明其上述主张，故法院对《临时用工合同》的真实性予以采信。2014年8月10日李玉霞生产，2014年12月31日双方《临时用工合同》到期时李玉霞仍在哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动关系应延续至哺乳期结束，即2015年8月9日。2015年6月16日华安宁公司向李玉霞寄送解除劳动合同通知书，以李玉霞无正当理由连续旷工216天、严重违反其公司规定为由，与李玉霞解除劳动关系。庭审中，华安宁公司认可仲裁裁决确认的劳动关系存续期间，认可双方劳动关系于2015年8月9日终止，故法院认为华安宁公司向李玉霞寄送解除劳动合同通知书的行为不发生法律效力。2015年8月9日之后，李玉霞未提供劳动，双方亦未协商续订劳动合同，双方劳动关系于2015年8月9日终止。故对李玉霞要求确认其与华安宁公司自2014年7月10日至2015年8月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，法

关于劳动关系存续期间问题，华安宁公司提交《临时用工合同》证明其公司与李玉霞自2014年5月4日至2014年12月31日期间存在劳动关系，李玉霞对该合同书上的签字认可，但称签字时合同是空白的，不是其真实意思表示，但是未提交证据证明其上述主张，故法院对《临时用工合同》的真实性予以采信。2014年8月10日李玉霞生产，2014年12月31日双方《临时用工合同》到期时李玉霞仍在哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动关系应延续至哺乳期结束，即2015年8月9日。2015年6月16日华安宁公司向李玉霞寄送解除劳动合同通知书，以李玉霞无正当理由连续旷工216天、严重违反其公司规定为由，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6679号上诉人（原审被告）：北京华安宁物业管理有限责任公司，住所地北京市大兴区双河南巷商业20幢1层4号。法定代表人：尚晓兵，总经理。被上诉人（原审原告）：李玉霞，女，1987年3月9日出生。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京华安宁物业管理有限责任公司（以下简称华安宁公司）因与……