劳动争议 （2014）浙丽民终字第182号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年2月1日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明确，据此，原告应从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）每月支付申请人二倍工资。二倍工资的计算标准基数为被告本人基本工资1800元，莲劳人仲案字（2014）第21号仲裁裁决书第一项裁决要求原告支付被告二倍工资19800元并无不妥（1800元×11=19800元）。原告主张被告要求支付二倍工资已过仲裁时效，本案被告二倍工资仲裁时效从用工之日起满一年的当日（2013年2月1日）开始计算，被告于2013年12月4日提起仲裁并未超过一年的法定仲裁时效，原告的此项主张，不予采纳。原、被告双方对莲劳人仲案字（2014）第21号仲裁裁决书的第二、三项裁决内容均无异议，对该裁决内容予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条第二款的规定，判决如下：一、原告浙江永强农业技术发展有限公司丽水分公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚雪梅11个月二倍工资人民币

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年2月1日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明确，据此，原告应从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）每月支付申请人二倍工资。二倍工资的计算标准基数为被告本人基本工资1800元，莲劳人仲案字（2014）第21号仲裁裁决书第一项裁决要求原告支付被告二倍工资19800元并无不妥（1800元×11=19800元）。原告主张被告要求支付二倍工资已过仲裁时效，本案被告二倍工资仲裁时效从用工之日起满一年的当日（2013年2月1日）开始计算，被告于2013年1

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙丽民终字第182号上诉人（原审原告）：浙江永强农业技术发展有限公司丽水分公司。负责人：孙海强，委托代理人：朱馨。委托代理人：杨新芳。被上诉人（原审被告）：龚雪梅。委托代理人：兰雪芬。上诉人浙江永强农业技术发展有限公司丽水分公司为与被上诉人龚雪梅劳动争议纠纷一案，不服莲都区人民法院（2014）丽莲民初字第345号民事判决，向本院提起上诉。本院受……