劳动争议 （2014）威民三终字第94号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案，被告在原告处工作时受伤，分别经威海经济技术开发区人力资源和社会保障局、威海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工负伤、停工留薪期为4个月，故原告主张不予支付被告停工留薪期工资差额的诉讼请求，不予支持。关于停工留薪期工资数额，因被告在原告处工作时，原告以计件方式支付工资，停工留薪期工资差额本院以被告受伤前12个月（2010年10月至2011年9月）的平均工资为基数计算，根据被告银行卡交易明细清单核算其受伤前12个月的平均工资为2776.8元，4个月停工留薪期工资为11107.2元（2776.8元×4个月），因停工留薪期间原告每月已支付被告生活费920元，故停工留薪期工资差额为7427.2元（11107.2元-920元×4个月）。被告住院治疗期间，原告未安排人员护理，由被告的妻子护理，原告理应支付相应的护理费，故原告主张不予支付护理费的诉讼请求，不予支持。关于护理费数额，因被告的妻子是代原告履行护理义务，被告主张以2011年度威海市月最低
摘要
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案，被告在原告处工作时受伤，分别经威海经济技术开发区人力资源和社会保障局、威海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工负伤、停工留薪期为4个月，故原告主张不予支付被告停工留薪期工资差额的诉讼请求，不予支持。关于停工留薪期工资数额，因被告在原告处工作时，原告以计件方式支付工资，停工留薪期工资差额本院以被告受伤前12个月（2010年10月至2011年9月）的平均工资为基数计算，根据被告银行卡交易明细清单核算其受伤前12个月的平均工资为2776.8元，4
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第94号上诉人（原审原告）威海华东重工有限公司。法定代表人汤世贤，董事长。委托代理人陈干，男，1978年9月10日出生，汉族，系威海华东重工有限公司职工。被上诉人（原审被告）邹德伟，男，1960年12月9日出生，汉族。上诉人威海华东重工有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2013）威经技民初字第856号民事判决，向……