劳动争议 （2017）浙06民终3835号

原告的事故伤害已被认定为工伤，且经鉴定为构成劳动能力障碍程度九级，被告未为原告缴纳工伤保险，原告可据此要求被告承担工伤保险待遇。原告要求解除双方劳动关系的诉请，该院认为原告已于2017年5月24日达到退休年龄，故确认双方的劳动关系于2017年5月24日终止，原告再行要求解除劳动关系的诉请不予支持。医疗费为1072.1元。停工留薪期工资，原告未向该院提交出院后医院出具的诊断证明书，但出院记录中医嘱注意休息，故结合门诊病历、门诊发票就诊时间，综合考虑原告劳动能力障碍程度为九级等因素，确定原告停工留薪期时间为65天，停工留薪期工资为7442.11元。停工留薪期护理费2163元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元合理，该院予以支持。交通费，原告未提供交通费发票，该院不予支持。原告每月工资为3434.82元，未低于事故前十二个月浙江省在岗职工平均工资的60%，故本人工资按3434.82元计算。原告主张的一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资计30913.38元。本案原告因达退休年龄，双方劳动关系终止，但被告并未举证证明其已为原告办理退休手续且按月享受基本养老金，故被告应向原告支付一次性工

原告的事故伤害已被认定为工伤，且经鉴定为构成劳动能力障碍程度九级，被告未为原告缴纳工伤保险，原告可据此要求被告承担工伤保险待遇。原告要求解除双方劳动关系的诉请，该院认为原告已于2017年5月24日达到退休年龄，故确认双方的劳动关系于2017年5月24日终止，原告再行要求解除劳动关系的诉请不予支持。医疗费为1072.1元。停工留薪期工资，原告未向该院提交出院后医院出具的诊断证明书，但出院记录中医嘱注意休息，故结合门诊病历、门诊发票就诊时间，综合考虑原告劳动能力障碍程度为九级等因素，确定原告停工留薪期时间为65天，停工留薪期工资为7442.11元。停工留薪期护理费2163元、住院伙食补助费420元

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3835号上诉人（原审被告）：绍兴市精良纺织有限公司，住所地绍兴市镜湖新区灵芝镇张市村，统一社会信用代码：91330602143010820D。法定代表人：蒋国良，系公司经理。被上诉人（原审原告）：陈舒云，女，1967年5月24日出生，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：周涛、梅学兵，湖北领汇律师事务所律师。上诉人绍兴市精良纺织有……