劳动争议 （2016）苏01民终9241号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。苏锦公司在劳动合同期内单方解除与范二保之间劳动关系缺乏依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向范二保支付赔偿金。关于范二保入职时间，范二保主张其入职时间为2014年6月10日，苏锦公司主张为2014年9月11日，但双方签订的劳动合同书记载范二保入职时间为2014年6月11日，与范二保主张基本吻合，且苏锦公司未提交范二保入职登记材料，应承担不利后果，故认定范二保入职时间为2014年6月10日。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向范二保支付赔偿金11883.12元（2970.78元/月×2月×2）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、第四十七条规定，判决：南京苏锦电力设备有限公司自判决生效之日起10日内向范二保支付违法解除劳动合同赔偿金11883.12元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、关于与范二保终止或者解除劳动合同的证明、证明、银行交易明细、不予受理通知书及当事人

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。苏锦公司在劳动合同期内单方解除与范二保之间劳动关系缺乏依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向范二保支付赔偿金。关于范二保入职时间，范二保主张其入职时间为2014年6月10日，苏锦公司主张为2014年9月11日，但双方签订的劳动合同书记载范二保入职时间为2014年6月11日，与范二保主张基本吻合，且苏锦公司未提交范二保入职登记材料，应承担不利后果，故认定范二保入职时间为2014年6月10日。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向范二保支付赔偿金11883.12元（2970.

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9241号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：薛春照，南京苏锦电力设备有限公司员工。委托诉讼代理人：范遵国，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范二保，男，1957年12月6日生。委托诉讼代理人：江水英，江苏恒山律师……