劳动争议 （2014）成民终字第3160号

（一）本案属劳动争议纠纷，需仲裁前置，在大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，奥菲克斯有限公司不服该裁决事项，认为其与黄砚潮之间构成承揽关系而非劳动关系，要求法院判决其不应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金。故上述事实表明，奥菲克斯有限公司认为本案所涉合同属承揽合同是作为其主张不应向黄砚潮支付相关费用的理由。而且，本案属劳动争议纠纷，一审法院作出判决的事项应与仲裁裁决的事项相对应，而大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事项为奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金，故一审法院对奥菲克斯有限公司与黄砚潮之间是否构成劳动关系进行审查后，对奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金作出判决并无不当，对奥菲克斯有限公司主张其在一审中提起的诉讼系确认之诉，一审法院只应对双方是否构成承揽关系或劳动关系作出判决的上诉请求，本院不予支持。（二）根据奥菲克斯有限公司与黄砚潮签订的《试用协议》等证据以及黄砚潮在试用期满后仍在奥菲克斯有限公司上班的事实，一审法院认定奥菲克斯有限公司与黄砚潮形成事实上的劳动关系并无不当，本院对此予以确认。根据一审庭审查明的事实以及奥菲克

（一）本案属劳动争议纠纷，需仲裁前置，在大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，奥菲克斯有限公司不服该裁决事项，认为其与黄砚潮之间构成承揽关系而非劳动关系，要求法院判决其不应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金。故上述事实表明，奥菲克斯有限公司认为本案所涉合同属承揽合同是作为其主张不应向黄砚潮支付相关费用的理由。而且，本案属劳动争议纠纷，一审法院作出判决的事项应与仲裁裁决的事项相对应，而大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事项为奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双倍工资差额和经济补偿金，故一审法院对奥菲克斯有限公司与黄砚潮之间是否构成劳动关系进行审查后，对奥菲克斯有限公司是否应向黄砚潮支付双

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3160号上诉人（原审原告）四川奥菲克斯建设工程有限公司。住所地：四川省大邑县晋原镇工业区工业大道。法定代表人唐建明，总经理。委托代理人文一兵，四川颂法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄砚潮。委托代理人刘仕均，四川川商律师事务所律师。上诉人四川奥菲克斯建设工程有限公司（以下简称奥菲克斯有限公司）因与被上诉人黄砚潮劳动争议纠纷一案，……