劳动争议 （2021）粤19民终4019号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对安贤志上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:威荣公司是否需要向安贤志支付解除劳动关系的经济补偿。安贤志要求解除劳动关系的理由为威荣公司单方面调岗和减薪。关于调岗是否合理，仲裁及一审判决已作论述，安贤志亦未就此理由提出上诉，本院依法不予审查。关于减薪的事宜，安贤志主张2020年4月的工资未足额发放，威荣公司则主张该月工资已经足额发放。鉴于该月安贤志调至了新的岗位，计薪方式有改变，双方对该月的工资计算方式存在争议，并非威荣公司恶意欠薪，一审判决不支持安贤志关于经济补偿的诉讼请求，并无不当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。鉴于一审判决支持了安贤志关于2020年4月的工资差额部分的诉请请求，但未引用实体法，当事人虽未就此提出上诉，但本院亦依法予以纠正。综上所述，安贤志的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，遗漏引用实体法有误，本院依法予以纠正，但处理结果正确，本院对判决结果依法予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对安贤志上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:威荣公司是否需要向安贤志支付解除劳动关系的经济补偿。安贤志要求解除劳动关系的理由为威荣公司单方面调岗和减薪。关于调岗是否合理，仲裁及一审判决已作论述，安贤志亦未就此理由提出上诉，本院依法不予审查。关于减薪的事宜，安贤志主张2020年4月的工资未足额发放，威荣公司则主张该月工资已经足额发放。鉴于该月安贤志调至了新的岗位，计薪方式有改变，双方对该月的工资计算方式存在争议，并非威荣公司恶意欠薪，一审判决不支持安贤志关于经济补偿的诉讼请求，并无不当，本院依法予以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4019号上诉人（原审原告）：安贤志，男，1978年9月7日出生，汉族，住湖北省黄梅县××××××××，公民身份号码为422××××××××××××318。委托诉讼代理人：邹舸，广东其仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞威荣服装有限公司。住所地：广东省东莞市××××××××××××。统一社会信用代码：914××××××××××……