劳动争议 （2017）浙05民终161号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仅当存在法定的中止、中断事由时才可重新计算仲裁时效。本案梅金男要求补交劳动关系存续期间的社会保险费而与兴环公司产生争议，应当适用仲裁时效的规定。梅金男于2005年10月达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故自2005年10月4日起，梅金男与兴环公司的劳动关系终止。其退休后未能享受社会保险待遇，可推定其当时已知道或应当知道兴环公司未为其交纳社会保险费的事实，其应在2006年10月4日前申请仲裁，而其未在该日期前申请劳动仲裁，且本案中无证据显示有仲裁时效中止、中断的事由，故梅金男提起本案劳动仲裁时已超过仲裁时效，原审法院驳回该项诉讼请求，并无不当。至于梅金男主张加班费，本院认为加班费应按照双方签订聘用协议的约定作为依据，兴环公司实际发放的劳动报酬水平超过约定数额，且梅金男未能举证证明加班事实的存在，亦无证据证明兴环公司掌握加班事实的关键证据拒不提供，故该项主张没有事实及法律

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仅当存在法定的中止、中断事由时才可重新计算仲裁时效。本案梅金男要求补交劳动关系存续期间的社会保险费而与兴环公司产生争议，应当适用仲裁时效的规定。梅金男于2005年10月达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故自2005年10月4日起，梅金男与兴环公司的劳动关系终止。其退休后未能享受社会保险待遇，可推定其当时已知道或应当知道兴环公司未为其交纳社会保险费的事实，其应在2006年10月

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终161号上诉人（原审原告）：梅金男，女，汉族，1955年10月4日出生，住浙江省湖州市南浔区。委托代理人：张敬昕，浙江常益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州兴环清洁有限公司，住所地湖州市环城西路319号。法定代表人：毕志强，该公司执行董事。委托代理人：冯康年，浙江衡汉律师事务所律师。上诉人梅金男因与被上诉人湖州兴环清洁有限公司……