劳动争议 （2014）牡民终字第217号

依法成立的合同，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告2012年10月28日通过招工到海林市林江木业处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但原告给被告发了工资卡、出门卡，海林市工商银行出具的证明，证明被告王子英工资卡的工资是原告海林市林江木业有限公司按月打入的，被告受伤后，原告单位工作人员受单位领导指派陪同被告去医院治疗，结合被告提供的证据能够证明，原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张原、被告之间不存在事实劳动关系，没有证据证明，本院不予支持，对原告的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告海林市林江木业有限公司对被告王子英的诉讼请求；二、原告海林市林江木业有限公司与被告王子英存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告海林市林江木业有限公司负担。宣判后，原审原告海林市林江木业有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人海林市林江木业有限公司上诉请求及理由，请求：1.依法黑龙江省海林市人民法院（2013）海民初字第416号民事判决。改判上诉人与被上诉

依法成立的合同，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告2012年10月28日通过招工到海林市林江木业处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但原告给被告发了工资卡、出门卡，海林市工商银行出具的证明，证明被告王子英工资卡的工资是原告海林市林江木业有限公司按月打入的，被告受伤后，原告单位工作人员受单位领导指派陪同被告去医院治疗，结合被告提供的证据能够证明，原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张原、被告之间不存在事实劳动关系，没有证据证明，本院不予支持，对原告的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第217号上诉人（原审原告）海林市林江木业有限公司。被上诉人（原审被告）王子英。上诉人海林市林江木业有限公司与被上诉人王子英劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2013）海民初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭审理了本案。上诉人海林市林江木业有限公司、被上诉人王……