劳动争议 （2014）临民终字第670号

原告奚郝云自1990年3月在被告尧都农商行下属单位临汾市城东信用社工作，1998年1月至2007年8月一直在被告营业部工作的事实有原告提供的荣誉证书，客户经理任职资格证，原告的工资单等证据为证，被告亦予认可，应确认以上事实。被告尧都农商行提出原告违反工作纪律被辞退，虽然被告提供了其单位的处理决定，但依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”被告对原告作出辞退的决定后，应当在30日内以书面形式送达原告本人，但被告未按此规定进行，原告未收到被告的处理决定，在此情形下，原告主张自己的权利，未超过法律规定的诉讼时效。被告在未与原告履行解除劳动关系的情况下，原、被告之间的劳动关系应视为存续。故原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，安排工作补发工资的请求应予支持。缴纳社会保险费用是企业的法定义务，被告应为原告补缴自2007年10月以后的各种社会保险。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同并安排

原告奚郝云自1990年3月在被告尧都农商行下属单位临汾市城东信用社工作，1998年1月至2007年8月一直在被告营业部工作的事实有原告提供的荣誉证书，客户经理任职资格证，原告的工资单等证据为证，被告亦予认可，应确认以上事实。被告尧都农商行提出原告违反工作纪律被辞退，虽然被告提供了其单位的处理决定，但依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”被告对原告作出辞退的决定后，应当在30日内以书面形式送达原告本人，但被告未按此规定进行，原告未收到被告的处理决定，在此情形下，原告主张自己的权利，未超过法律规定的诉讼时效。被告在未

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第670号上诉人（原审被告）：山西尧都农村商业银行股份有限公司。法定代表人：洪福生，董事长。委托代理人：伍黎斌，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：奚郝云。委托代理人：胡超，山西谦诚律师事务所律师。上诉人山西尧都农村商业银行股份有限公司（以下简称“尧都农商行”）与被上诉人奚郝云劳动争议纠纷一案，山西省尧都区人民法院曾以（2011）临尧……