劳动争议 （2017）晋01民终272号

双方当事人签订的无固定期限的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。双方均应依照合同约定和法律的规定履行义务。金华平在2015年10月10日至2015年11月19日、2015年11月21日至11月25日未到工作岗位上班，根据用人单位关于考勤制度有事有病必须提前一天请假，特殊情况在早7时前请假，不得代请，没有请假就休息的按旷工处理；无故旷工超过三天的按自动离职处理，金华平旷工达47天之久，公司依法与其解除劳动合同并无不当，金华平诉称47天未到岗上班是因爱人住院，又要照顾孩子，已向公司负责人请假，是否请假或准假金华平并未举证，且连续未到岗上班将近40天，对金华平未到岗已请假的诉称理由，不予采信。金华平要求双鑫缝纫公司支付经济补偿金60000元、赔偿金20000元无事实和法律依据，不予支持。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故金华平主张双鑫缝纫公司补交养老保险金的请求，不予支持；金华平要求

双方当事人签订的无固定期限的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。双方均应依照合同约定和法律的规定履行义务。金华平在2015年10月10日至2015年11月19日、2015年11月21日至11月25日未到工作岗位上班，根据用人单位关于考勤制度有事有病必须提前一天请假，特殊情况在早7时前请假，不得代请，没有请假就休息的按旷工处理；无故旷工超过三天的按自动离职处理，金华平旷工达47天之久，公司依法与其解除劳动合同并无不当，金华平诉称47天未到岗上班是因爱人住院，又要照顾孩子，已向公司负责人请假，是否请假或准假金华平并未举证，且连续未到岗上班将近40天，对金华平未到岗已请假的诉称理由，不予采信。金

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终272号上诉人(原审原告)：金华平，1959年8月15日出生，汉族，太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司职工，住太原市。委托诉讼代理人：霍振友，山西国韵律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司，住所地太原市迎泽区郝庄正街6号东都服装市场一层西区西6号。法定代表人：王豫温，总经理。委托诉讼代理人：白艳芳，山……