劳动争议 （2014）二中民终字第00883号

就劳动合同解除问题，鸿星灯具中心以梁潇潇自2012年3月20日至同年3月22日无故旷工为由解除劳动关系，但梁潇潇提交的2012年3月16日的《诊断证明书》显示梁潇潇确实存在无法上班的合理理由，且鸿星灯具中心未有证据证明梁潇潇确实知晓《考勤管理制度》及所附《员工请假流程图》、《请假审批单》的内容，故鸿星灯具中心据此解除与梁潇潇的劳动关系不符合法律规定。梁潇潇要求继续履行双方签订的劳动合同的意见合理，鸿星灯具中心不同意继续履行的意见于法无据，但双方签订的劳动合同已经到期，无法实际履行，故法院对于梁潇潇要求双方继续履行劳动合同的主张不再判定。梁潇潇就其主张的自2012年1月12日至同年4月12日期间为病假期间的意见提交了《诊断证明书》原件和部分复印件，鸿星灯具中心虽对《诊断证明书》原件提出异议，但未提交反证，而梁潇潇提交的《诊断证明书》复印件在日期上与其提交的医疗费票据原件能形成对应，故梁潇潇据此主张的上述病假期间具有合理性，法院予以认定。鸿星灯具中心理应支付梁潇潇上述病假期间的工资。鸿星灯具中心未提交为梁潇潇缴纳医疗保险费的证据，故梁潇潇要求鸿星灯具中心支付其实际发生的医疗费的主张合理，法

就劳动合同解除问题，鸿星灯具中心以梁潇潇自2012年3月20日至同年3月22日无故旷工为由解除劳动关系，但梁潇潇提交的2012年3月16日的《诊断证明书》显示梁潇潇确实存在无法上班的合理理由，且鸿星灯具中心未有证据证明梁潇潇确实知晓《考勤管理制度》及所附《员工请假流程图》、《请假审批单》的内容，故鸿星灯具中心据此解除与梁潇潇的劳动关系不符合法律规定。梁潇潇要求继续履行双方签订的劳动合同的意见合理，鸿星灯具中心不同意继续履行的意见于法无据，但双方签订的劳动合同已经到期，无法实际履行，故法院对于梁潇潇要求双方继续履行劳动合同的主张不再判定。梁潇潇就其主张的自2012年1月12日至同年4月12日期间

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00883号上诉人（原审互为原、被告）北京鸿星极光灯具经营中心，住所地北京市朝阳区十八里店乡十里河美联天地建材市场。法定代表人周利娜，经理。委托代理人杜朋，北京市中运律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）梁潇潇，女，1984年5月22日出生。委托代理人周志杰，北京识广律师事务所律师。上诉人北京鸿星极光灯具经营中心（以下简称鸿星灯……