劳动争议 （2015）成民终字第5153号

万琴为证明自己的入职时间和工资标准等问题，在一审已提交了员工证、员工入职申请表、员工工资表、考勤卡等证据，证据之间相互印证，可以证明万琴于2010年8月23日就到富银通公司处工作，月平均工资为2100元，富银通公司于2011年11月30日单方解除其与万琴的劳动关系。万琴在职期间，富银通公司并未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，富银通公司应向万琴支付未签书面劳动合同二倍工资差额。二审中，富银通公司主张万琴于2011年6月才到富银通公司处工作，月工资为1900元，万琴存在实习期以及由于万琴的原因导致未与富银通公司签订书面劳动合同，但富银通公司均未提交相应的证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，即“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，富银通公司应当承担对其不利的法律后果。富

万琴为证明自己的入职时间和工资标准等问题，在一审已提交了员工证、员工入职申请表、员工工资表、考勤卡等证据，证据之间相互印证，可以证明万琴于2010年8月23日就到富银通公司处工作，月平均工资为2100元，富银通公司于2011年11月30日单方解除其与万琴的劳动关系。万琴在职期间，富银通公司并未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，富银通公司应向万琴支付未签书面劳动合同二倍工资差额。二审中，富银通公司主张万琴于2011年6月才到富银通公司处工作，月工资为1

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5153号上诉人（原审原告）四川富银通信息科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人卿立超，董事长。委托代理人杨浩月，四川法翼行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万琴，女，汉族，1981年6月4日出生，住四川省乐山市五通桥区。上诉人四川富银通信息科技有限公司（以下简称富银通公司）因与被上诉人万琴劳动争议纠纷一案，不服成都市……