劳动争议 （2016）辽01民终11097号

用人单位即是企业财产的所有人及管理人，亦是劳动者劳动成果的管理者，是企业经营管理风险的主要承担者。加之，劳动者收取的劳动报酬与其创造的劳动成果之间具有明显的不对等性。如用人单位要求劳动者赔偿其经济损失，需以劳动者在履行劳动合同过程中确实存在故意和重大过失为前提条件。根据法律规定，当事人对于主张的事实应提供证据加以证明。双方未签订书面劳动合同，对于张博的具体岗位职责并无书面约定，国际友好装修公司亦未提交该单位制定的劳动纪律、工作流程等相关规章制度来证明张博存在违反管理规定及岗位职责的行为。国际友好装修公司提交的材料汇总表、加工单等证据既不能反映张博工作存在严重疏失，也不能证明国际友好装修公司主张的损害后果及二者之间的因果关系。加之，双方就劳动者在履行劳动合同过程中造成单位损失如何赔偿的问题未作出明确约定，故国际友好装修公司主张缺乏事实依据，该院对其第2、3、4、6、7项诉讼请求不予支持。关于国际友好装修公司主张张博返还报销款1,000元的问题。双方均认可张博自国际友好装修公司请款1,000元用于打印图纸，实际支出595元，张博尚有405元未返还，故张博应将余款405元返还国际友好装修公司

用人单位即是企业财产的所有人及管理人，亦是劳动者劳动成果的管理者，是企业经营管理风险的主要承担者。加之，劳动者收取的劳动报酬与其创造的劳动成果之间具有明显的不对等性。如用人单位要求劳动者赔偿其经济损失，需以劳动者在履行劳动合同过程中确实存在故意和重大过失为前提条件。根据法律规定，当事人对于主张的事实应提供证据加以证明。双方未签订书面劳动合同，对于张博的具体岗位职责并无书面约定，国际友好装修公司亦未提交该单位制定的劳动纪律、工作流程等相关规章制度来证明张博存在违反管理规定及岗位职责的行为。国际友好装修公司提交的材料汇总表、加工单等证据既不能反映张博工作存在严重疏失，也不能证明国际友好装修公司主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11097号上诉人(原审原告)：辽宁国际友好建筑装修工程有限公司。法定代表人：王传付，公司总经理。委托诉讼代理人：张明生，辽宁省合同法研究会推荐人员。委托诉讼代理人：李宇昕，辽宁省合同法研究会推荐人员。被上诉人（原审被告）：张博。上诉人辽宁国际友好建筑装修工程有限公司（以下简称国际友好装修公司）与被上诉人张博劳动争议纠纷一案，不服沈阳……