劳动争议 （2016）鄂07民终137号

一、劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。本案中，唯森制药公司虽然在招聘时明确告知吕小红，公司招聘的是劳务人员，并告知工作的内容及性质，吕小红亦表示同意并签订《劳务合同书》，但案件事实符合劳动关系的法律特征，故应认定双方之间是劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的对象。双方签订的《劳务合同书》实际为书面《劳动合同》，故吕小红要求判令唯森制药公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19239元的诉讼请求，依法不予支持。唯森制药公司已经向吕小红支付2015年9月的工资，故吕小红要求支付拖欠工资2921元的诉讼请求，亦依法不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的，用人单位自用

一、劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。本案中，唯森制药公司虽然在招聘时明确告知吕小红，公司招聘的是劳务人员，并告知工作的内容及性质，吕小红亦表示同意并签订《劳务合同书》，但案件事实符合劳动关系的法律

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂07民终137号上诉人（原审被告）：湖北唯森制药有限公司。住所地：湖北省鄂州市葛店经济技术开发区三号路。法定代表人：刘铁军，该公司董事长。委托代理人：郭良会、陈才，湖北重友律师事务所律师（代理权限为一般代理）。被上诉人（原审原告）：吕小红，1970年1月20日。委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权）。上诉人湖北……