劳动争议 （2013）成民终字第5815号

根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即职工休年休假的时间应视为正常工作的时间，职工未休年休假依法享受的三倍工资，系职工付出劳动后应得的对价，属于劳动报酬。故对未休年休假工资的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，即应从劳动关系终止之日起算时效。因此，本案中崔运翠主张的未休年休假工资未过仲裁时效，按照双方在庭审中确认的计算标准，金花桥街道办事处应依法支付崔运翠未休年休假工资差额共计1449元。关于社会保险费以及失业保险金的手续。因用人单位不缴纳社会保险以及未办理失业保险金相关手续受行政法律法规的调整，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对崔运翠要求金花桥街道办事处补缴社保费以及办理领取失业保险金的相关手续的诉讼请求，原审法院不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、崔运翠与金花桥街道办事处于2012年9月13日解除

根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即职工休年休假的时间应视为正常工作的时间，职工未休年休假依法享受的三倍工资，系职工付出劳动后应得的对价，属于劳动报酬。故对未休年休假工资的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，即应从劳动关系终止之日起算时效。因此，本案中崔运翠主张的未休年休假工资未过仲裁时效，按照双方在庭审中确认的计算标准，金花桥街道办事处应依法支付崔运翠未休年休假工资差额共计1449元。关于社会保险费以及失业保险金的手续。因用人单位不缴纳社会保险以及未办理失业保险金相关手续受行政法律法规的调整，不属于人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)成民终字第5815号上诉人（原审原告）崔运翠。委托代理人范斌，四川凯越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市武侯区人民政府金花桥街道办事处。住所地：成都市武侯区金花镇金花桥街**号。法定代表人徐雪松，主任。委托代理人刘亚。上诉人崔运翠因与被上诉人成都市武侯区人民政府金花桥街道办事处（以下简称金花桥街道办事处）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯……