劳动争议 （2019）粤01民终1166、1167号

本案是劳动合同纠纷，本案双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方在仲裁阶段和本案庭审期间均明确表示确认在2005年1月4日至2018年8月17日期间存在劳动关系，并无实际争议，予以确认。本案的焦点在于周阳与锦兴公司之间劳动合同关系有无解除以及劳动关系存续期间的工资问题：首先，关于周阳与锦兴公司之间劳动合同关系有无解除的问题。锦兴公司主张至本案庭审时仍未收到周阳邮寄的《被迫解除劳动关系通知》，认为双方劳动关系仍未解除。周阳则主张双方劳动关系在2018年8月17日已经解除，但称当时害怕被以旷工为由解除劳动合同，因此在接到《休假通知》后，一直继续打卡上班至2018年9月18日，直到其打卡权限被锦兴公司停掉。双方在劳动仲裁期间均未提出有效证据证明向对方明确提出劳动合同的意向，仲裁委认为“锦兴公司的休假通知不能认定为解除劳动合同通知，周阳据此要求支付解除劳动合同赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定”，驳回该项请求。周阳代理人当庭明确，基于此原因在起诉后于2018年12月4日向锦兴公司邮寄送达书面的《被迫解除劳动关系通知》，并仍坚持以2018年8月17

本案是劳动合同纠纷，本案双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方在仲裁阶段和本案庭审期间均明确表示确认在2005年1月4日至2018年8月17日期间存在劳动关系，并无实际争议，予以确认。本案的焦点在于周阳与锦兴公司之间劳动合同关系有无解除以及劳动关系存续期间的工资问题：首先，关于周阳与锦兴公司之间劳动合同关系有无解除的问题。锦兴公司主张至本案庭审时仍未收到周阳邮寄的《被迫解除劳动关系通知》，认为双方劳动关系仍未解除。周阳则主张双方劳动关系在2018年8月17日已经解除，但称当时害怕被以旷工为由解除劳动合同，因此在接到《休假通知》后，一直继续打卡上班至2018年9月18日，直到其打

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终1166、1167号上诉人（6589号案一审原告、6597号案一审被告）：周阳，男，汉族，住xxxxxxx。委托诉讼代理人：龙景弘，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文霏，广东安国律师事务所实习律师。上诉人（6589号案一审被告、6597号案一审原告）：广州锦兴纺织漂染有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇励业路。法定代表人……