劳动争议 （2015）本民一终字第00447号

事实劳动关系是双方当事人虽然没有劳动协议，但双方之间形成了劳动关系。本案中，胡凤华自1997年5月始在馨城煤矿工作，虽然分期签订劳动合同，但胡凤华一直在馨城煤矿从事井下采煤及开绞车工作，接受馨城煤矿的日常管理，胡凤华提供的证据足以证明双方形成事实劳动关系。馨城煤矿主张与胡凤华不存在事实劳动关系，没有向法院提交证据佐证，应当承担举证不能的责任，故对馨城煤矿诉讼请求，不予支持。对胡凤华的辩解意见，予以采纳。据此，原审法院判决：馨城煤矿与胡凤华存在事实劳动关系。案件受理费10元，由馨城煤矿负担。上诉人馨城煤矿的上诉请求：撤销原判，依法改判我公司与胡凤华之间不存在事实劳动关系，诉讼费用由胡凤华承担。其依据的事实及理由是：1、我公司并不认识胡凤华，原审证人所证实的内容与胡凤华所述不符，且证人亦与我公司存在诉讼纠纷，具有利害关系，其证言无效；2、红十字会医院主治医师所出具的证明无效；3、胡凤华提供的照片不能证明其为我公司正式职工。被上诉人胡凤华辩称：一审判决正确，应予维持。本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用

事实劳动关系是双方当事人虽然没有劳动协议，但双方之间形成了劳动关系。本案中，胡凤华自1997年5月始在馨城煤矿工作，虽然分期签订劳动合同，但胡凤华一直在馨城煤矿从事井下采煤及开绞车工作，接受馨城煤矿的日常管理，胡凤华提供的证据足以证明双方形成事实劳动关系。馨城煤矿主张与胡凤华不存在事实劳动关系，没有向法院提交证据佐证，应当承担举证不能的责任，故对馨城煤矿诉讼请求，不予支持。对胡凤华的辩解意见，予以采纳。据此，原审法院判决：馨城煤矿与胡凤华存在事实劳动关系。案件受理费10元，由馨城煤矿负担。上诉人馨城煤矿的上诉请求：撤销原判，依法改判我公司与胡凤华之间不存在事实劳动关系，诉讼费用由胡凤华承担。其

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00447号上诉人（原审原告）本溪市馨城煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人于思伟，该公司经理。委托代理人李立峰，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡凤华，男，1958年2月17日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人金碧辉（胡凤华外甥）。上诉人本溪市馨城煤矿有限责任公司（以下简称馨城煤矿）因劳动……