劳动争议 （2014）芜中民一终字第01039号

许建林于2000年9月起至2013年8月长期在微特公司单位常熟办事处从事销售工作。2013年8月后，微特公司因经营战略调整，提前通知许建林将其职务调整为办公室主任一职，但许建林明确表示不愿意，后双方协商未果。2013年9月11日，微特公司向许建林出具了离职证明，双方劳动关系解除。微特公司诉称许建林系旷工，违反了单位制定的《行政管理标准》，但微特公司提供的签到表与表决记录无法证明《行政管理标准》经过民主程序制定并已告知许建林，因此，对微特公司的主张不予支持。此次解除合同原因系微特公司因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，但微特公司与许建林双方无法就变更劳动合同内容达成协议，微特公司依法应按照许建林工作年限支付许建林经济补偿金。许建林在微特公司处工作13年9个月，微特公司应支付给许建林经济补偿金15127元（1080.5元×14）。该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第二十七条之规定，判决：微特公司于判决生效后十日内支付许建林经济补偿金15127元。案件受理费5元，由微特公司负担。微特公司不服

许建林于2000年9月起至2013年8月长期在微特公司单位常熟办事处从事销售工作。2013年8月后，微特公司因经营战略调整，提前通知许建林将其职务调整为办公室主任一职，但许建林明确表示不愿意，后双方协商未果。2013年9月11日，微特公司向许建林出具了离职证明，双方劳动关系解除。微特公司诉称许建林系旷工，违反了单位制定的《行政管理标准》，但微特公司提供的签到表与表决记录无法证明《行政管理标准》经过民主程序制定并已告知许建林，因此，对微特公司的主张不予支持。此次解除合同原因系微特公司因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，但微特公司与许建林双方无法就变更劳动合同内容达成协议，微特公司依法应按照

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01039号上诉人（原审原告）：芜湖微特电机有限公司。法定代表人：刘建生，该公司总经理。委托代理人：何珍，安徽方振律师事务所律师。委托代理人：夏圆，安徽方振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许建林。委托代理人：耿宜杰，安徽正伦律师事务所律师。上诉人芜湖微特电机有限公司（以下简称微特公司）因与被上诉人许建林劳动争议纠纷一案，不服……