劳动争议 （2014）银民终字第771号

原告应当承担证明原告工资标准的举证责任，经法院两次释明，原告未向法院提交客观、完整的被告工资标准证明，应当承担举证不能的责任。原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同中，双方约定被告工资标准为3000元／月，但原、被告于2012年2月6日签订目标管理责任书中明确被告的工资为8000元／月，后签订目标管理责任书中的工资标准约定应当视为是对先签订的原劳动合同中工资标准的变更，故被告的工资标准应当按照8000元／月计算。原、被告签订的目标管理责任书中明确约定了被告的工资标准（8000元／月）及工资发放方式（6500元／月，当月发；1500元／月，年底发），绩效考核工资属于工资的范畴。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应当向被告支付2012年3月1日至2012年12月31日期间的部分工资15000元（1500元×10月），原告关于被告部分工资属于奖金的诉称不予采信。原告未提交有效证据证明被告2013年1月1日至1月11日未到岗上班，且被告作为单位财务主管，工作交接内容较多，被告2013年1月11日交接完毕

原告应当承担证明原告工资标准的举证责任，经法院两次释明，原告未向法院提交客观、完整的被告工资标准证明，应当承担举证不能的责任。原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同中，双方约定被告工资标准为3000元／月，但原、被告于2012年2月6日签订目标管理责任书中明确被告的工资为8000元／月，后签订目标管理责任书中的工资标准约定应当视为是对先签订的原劳动合同中工资标准的变更，故被告的工资标准应当按照8000元／月计算。原、被告签订的目标管理责任书中明确约定了被告的工资标准（8000元／月）及工资发放方式（6500元／月，当月发；1500元／月，年底发），绩效考核工资属于工资的范畴。根据《劳动法》

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第771号上诉人（原审原告）宁夏源伟房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县商业苑4号楼5号营业房。法定代表人马平，系该公司总经理。委托代理人王乾，男，汉族，1984年6月2日出生，宁夏源伟房地产开发有限公司副总经理，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王彩风，女，汉族……