劳动争议 （2010）浙绍民终字第752号

首先，根据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条之规定，（非全日制用工）终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金和双倍工资。结合本案事实，原审判决认定：“对于非全日制用工，不论是否订有书面劳动合同，用人单位均不需要支付二倍工资，因此原告以未订立书面劳动合同为由要求被告补发2008年1月至2009年2月的二倍工资，无法律依据，不予支持”并无不当。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，原审判决认定：“自2000年1月起形成的全日制用工关系，至2007年12月30日终止，2007年12月30日为全日制劳动关系争议发生之日。根据劳动法的规定，此时申请仲裁时效期间为60日。至原告申请劳动仲裁（2009年10月9日）时止，已远超过60日期限，原告丧失胜诉权，对原告的相关请求不予支持”并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人胡秀芬负担。本判决为终审判决。审判

首先，根据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条之规定，（非全日制用工）终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金和双倍工资。结合本案事实，原审判决认定：“对于非全日制用工，不论是否订有书面劳动合同，用人单位均不需要支付二倍工资，因此原告以未订立书面劳动合同为由要求被告补发2008年1月至2009年2月的二倍工资，无法律依据，不予支持”并无不当。其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，原审判决认定：“自2000年1月起形成的全日制用工关系，至2007年12月30日终止，2007年12月30日为全日制劳动关系争议发生之日。根据劳动法的规定，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第752号上诉人（原审原告）胡秀芬。委托代理人（特别授权代理）徐关寿。被上诉人（原审被告）绍兴市宝业物业管理有限公司。法定代表人吴樟林。委托代理人（特别授权代理）金列君。委托代理人（特别授权代理）骆帅。上诉人胡秀芬因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第4932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月……