劳动争议 （2017）吉06民再5号

原告请求与被告集团公司解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同可以采取通知方式和具备法定情形而解除合同。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当提前30日书面通知被告。原告没有书面通知被告解除劳动合同，向本院直接请求判决原告解除与被告的劳动关系，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”被告已为原告办理了社会保险登记，并交纳了部分社会保险费。只是欠缴部分社会保险费，被告应当给予补缴。不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。被告没有与原告解除劳动合同。原告请求支付经济补偿金11380.32元，本院不予支持。被告执行的永安办字（2009）34号文件和永安办字（2010）20号文件是经过职工代表大会讨论通过，并报集团公司备案的企业管理类文件，由于没有实质性修改内容而沿用至今，文件规定不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

原告请求与被告集团公司解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同可以采取通知方式和具备法定情形而解除合同。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当提前30日书面通知被告。原告没有书面通知被告解除劳动合同，向本院直接请求判决原告解除与被告的劳动关系，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”被告已为原告办理了社会保险登记，并交纳了部分社会保险费。只是欠缴部分社会保险费，被告应当给予补缴。不属于“未依法为劳动者缴

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)吉06民再5号抗诉机关吉林省白山市人民检察院。申诉人（原审原告）潘有发，住临江市。委托代理人刘维彦，临江市新市街道法律服务所法律工作者。被申诉人（原审被告）通化矿业（集团）有限责任公司，地址：白山市浑江区建设街66号。法定代表人：刘显林，系该公司董事长。委托代理人：王金斗。委托代理人：刘明珠。被申诉人（原审被告）通化矿业（集团）有限责任公司永安……