劳动争议 （2015）洛民终字第3610号

具有劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，亦存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务关系的双方主体间是各自独立，地位平等。刘欢到洛阳亚龙湾游乐园有限公司处工作时，洛阳亚龙湾游乐园有限公司要求刘欢持工作证上岗，并佩戴工作帽，因此可认定刘欢在洛阳亚龙湾游乐园有限公司处工作不仅要提供劳动，同时还要接受洛阳亚龙湾游乐园有限公司的管理。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，洛阳亚龙湾游乐园有限公司作为依法成立的公司，具备法律规定的用工主体资格，刘欢也符合法律规定的劳动者资格，刘欢从事洛阳亚龙湾游乐园有限公司安排的有劳动报酬的劳动，刘欢提供的劳动是洛阳亚龙湾游乐园有限公司业务的组成部分。虽然洛阳亚龙湾游乐园有限公司、刘欢之间没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。洛阳亚龙湾游乐园有限公司与刘欢自2014年6月11日起至2014年7月14日期间存在劳动关系。依照《中

具有劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，亦存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。而劳务关系的双方主体间是各自独立，地位平等。刘欢到洛阳亚龙湾游乐园有限公司处工作时，洛阳亚龙湾游乐园有限公司要求刘欢持工作证上岗，并佩戴工作帽，因此可认定刘欢在洛阳亚龙湾游乐园有限公司处工作不仅要提供劳动，同时还要接受洛阳亚龙湾游乐园有限公司的管理。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，洛阳亚龙湾游乐园有限公司作为依法成立的公司，具备法律规定的用工主体资格，刘欢也符合法律规定的劳动者资

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3610号上诉人（原审被告）：刘欢。委托代理人：刘素琴。委托代理人：刘听勋。被上诉人（原审原告）：洛阳亚龙湾游乐园有限公司。住所地：河南省洛阳市高新区滨河北路与天中路交叉口。法定代表人：党卫红，该公司董事长。委托代理人：党进红，该公司员工。上诉人刘欢因与被上诉人洛阳亚龙湾游乐园有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区……