劳动争议 （2021）粤03民终11039号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为安盛华公司是否应当向冯学刚支付2018年5月26日至2020年1月10日工资差额53000元。本案中，安盛华公司作为用人单位，应当对冯学刚的工资计付标准、支付周期负有举证责任，安盛华公司未提交充分有效证据予以证明冯学刚2018年5月26日至2020年1月10日的工作时间及工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。一审综合考虑本案案情，采信冯学刚关于其在2018年5月26日至2020年1月10日的工资数额与以往年度的收入情况相当的主张，判令安盛华公司支付冯学刚2018年5月26日至2020年1月10日工资差额53000元，并无明显不当，本院予以维持。综上，安盛华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由深圳市安盛华吉典艺术家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　杨　　　　莹二〇二一年六月三十日书记员　李秀秀（兼）书记员　胡慧 （ 兼）

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为安盛华公司是否应当向冯学刚支付2018年5月26日至2020年1月10日工资差额53000元。本案中，安盛华公司作为用人单位，应当对冯学刚的工资计付标准、支付周期负有举证责任，安盛华公司未提交充分有效证据予以证明冯学刚2018年5月26日至2020年1月10日的工作时间及工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。一审综合考虑本案案情，采信冯学刚关于其在2018年5月26日至2020年1月10日的工资数额与以往年度的收入情况相当的主张，判令安盛华公司支付冯学刚2018年5月26日至2020年1月10日工资差额53000元，并无明显不当，本院予以维持。综上，安盛华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11039号上诉人（原审原告）：深圳市安盛华吉典艺术家具有限公司。法定代表人：魏堃，该司总经理。委托诉讼代理人:严艺，国浩律师（深圳）事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯学刚，男，汉族。上诉人深圳市安盛华吉典艺术家具有限公司（以下简称“安盛华公司”）因与被上诉人冯学刚劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）粤0309民……