追索劳动报酬纠纷 （2014）锡民终字第2131号

用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明存在劳动权利义务且已经实际履行的，无需向高级管理人员支付未签订劳动合同二倍工资。双方当事人对于王志刚是否担任德和公司的副总经理存在争议。根据法律规定，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方主张的事实有责任提供证据。本案中，德和公司不仅提供了该公司的聘书、该公司另两名副总经理的工资标准，并且还提供了王志刚在惠晓公司担任总经理以及两家公司存在关联的证据，虽然王志刚不予认可，但是并没有证据反驳德和公司主张的上述事实，故本案中采信德和公司以王志刚系高级管理人员为由提出的免予承担二倍工资责任的意见。双方对工资标准存在争议，王志刚主张月薪为25000元，德和公司主张为月薪20000元，王志刚主张的工资标准没有证据证明，本院不予采信，对其要求支付拖欠工资的主张不予支持。王志刚以个人原因提出辞职申请，不符合主张经济补偿金的条件。综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人王志刚的上诉请求依据不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上

用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明存在劳动权利义务且已经实际履行的，无需向高级管理人员支付未签订劳动合同二倍工资。双方当事人对于王志刚是否担任德和公司的副总经理存在争议。根据法律规定，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方主张的事实有责任提供证据。本案中，德和公司不仅提供了该公司的聘书、该公司另两名副总经理的工资标准，并且还提供了王志刚在惠晓公司担任总经理以及两家公司存在关联的证据，虽然王志刚不予认可，但是并没有证据反驳德和公司主张的上述事实，故本案中采信德和公司以王志刚系高级管理人员为由提出的免予承担二倍工资责任的意见。双方对工资标

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2131号上诉人（原审原告）王志刚。委托代理人陆启云，江苏格致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏德和生物科技有限公司。法定代表人刘剑宏，该公司董事长。委托代理人马天雷，该公司职员。委托代理人尹协卿，江苏振强律师事务所律师。上诉人王志刚因与被上诉人江苏德和生物科技有限公司（以下简称德和公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院……