劳动争议 （2020）桂02民终4361号

“原告未在第一次申请仲裁要求被告加付未签书面劳动合同一倍工资这一情况，足以认定原告在2020年4月7日前未收到《劳动合同》”过于果断，第一次仲裁未申请，有很大可能性也是因为桂拥军收到了华远保安公司的《劳动合同书》，所以不申请。如果没有收到劳动合同，提出双倍工资的请求才合理。而桂拥军是在仲裁中华远保安公司提交了《劳动合同书》后才再次申请二倍工资的仲裁，桂拥军的目的就是以华远保安公司提交的证据作为证据，劳动合同法引入双倍工资的目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方劳动权利义务，而非为劳动者提供获得额外赔偿的便利之机。三、华远保安公司与华远劳务公司签订了委托协议，实际上桂拥军是与华远劳务公司形成劳动关系，与华远保安公司只是劳务派遣的关系，并不存在劳动关系。桂拥军在2019年9月30日办理离职手续的时候所签写的离职材料上面盖的章及离职人员审批表都是华远劳务公司，华远保安公司与桂拥军并不存在劳动关系。综上，桂拥军迟迟未收到盖章的劳动合同，应当早就知道其权利被侵害，其在2020年5月9日提出要求华远保安公司加付未签书面劳动合同一倍工资己过诉讼时效，因此，一审法院认定事实存在错误，请求二

“原告未在第一次申请仲裁要求被告加付未签书面劳动合同一倍工资这一情况，足以认定原告在2020年4月7日前未收到《劳动合同》”过于果断，第一次仲裁未申请，有很大可能性也是因为桂拥军收到了华远保安公司的《劳动合同书》，所以不申请。如果没有收到劳动合同，提出双倍工资的请求才合理。而桂拥军是在仲裁中华远保安公司提交了《劳动合同书》后才再次申请二倍工资的仲裁，桂拥军的目的就是以华远保安公司提交的证据作为证据，劳动合同法引入双倍工资的目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方劳动权利义务，而非为劳动者提供获得额外赔偿的便利之机。三、华远保安公司与华远劳务公司签订了委托协议，实际上桂拥军是与华远劳务

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终4361号 上诉人（原审被告）：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定门外蒋宅口**商楼**曹隆和宾馆**。统一社会信用代码：91110101691676092F。 法定代表人：孙红玉，总经理。 委托诉讼代理人：韦矗云，柳州市万和法律服所法律工作者。 委托诉讼代理人：梁小莲，柳州市万和法律服所法律工作者。 被……