劳动争议 （2015）浙杭民终字第1409号

魏逸秋、龙山公司之间于2007年6月成立劳动关系，于2014年9月30日劳动合同期满终止。本案争议焦点为龙山公司是否应当支付魏逸秋经济补偿金。虽然龙山公司在2014年8月28日向魏逸秋表示愿意在保持劳动合同条件不变的情况下与魏逸秋续签合同，但在同年8月24日龙山公司在魏逸秋任多年碳化班长职务后撤销其班长职务，将其调至机动班组上班，事实上降低魏逸秋工资待遇。魏逸秋在此种情形下不同意续签劳动合同，依据我国劳动合同法相关规定，作为用人单位的龙山公司需支付魏逸秋经济补偿金。故龙山公司关于系魏逸秋不同意续签劳动合同，龙山公司无需支付魏逸秋经济补偿金的辩称，原审法院不予采信。关于经济补偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳

魏逸秋、龙山公司之间于2007年6月成立劳动关系，于2014年9月30日劳动合同期满终止。本案争议焦点为龙山公司是否应当支付魏逸秋经济补偿金。虽然龙山公司在2014年8月28日向魏逸秋表示愿意在保持劳动合同条件不变的情况下与魏逸秋续签合同，但在同年8月24日龙山公司在魏逸秋任多年碳化班长职务后撤销其班长职务，将其调至机动班组上班，事实上降低魏逸秋工资待遇。魏逸秋在此种情形下不同意续签劳动合同，依据我国劳动合同法相关规定，作为用人单位的龙山公司需支付魏逸秋经济补偿金。故龙山公司关于系魏逸秋不同意续签劳动合同，龙山公司无需支付魏逸秋经济补偿金的辩称，原审法院不予采信。关于经济补偿金的计算方法。根据

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1409号上诉人（原审被告）：杭州龙山化工有限公司。法定代表人：金沛灿。委托代理人：潘锋。被上诉人（原审原告）：魏逸秋。委托代理人：魏圣泰。上诉人杭州龙山化工有限公司（以下简称龙山公司）因yi与被上诉人魏逸秋劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月4日立案受……