劳动争议 （2016）黔27民终209号

2014年2月17日，被告与案外人陈勇签订《合作经营协议》以及福泉市荣顺源磨料有限公司股东会决议，双方进行合作经营，利润双方各占50%，合作期间由陈勇主持生产经营的全面工作，是被告自己内部经营模式，对外仍是荣顺源磨料公司。因此，原告2014年3月1日与被告签订一年的劳动合同合法有效，用工主体应为荣顺源磨料公司，被告应当履行劳动合同约定的义务。本案被告2014年12月27日恢复生产后未通知原告回被告处上班，也未通知原告提前解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的责任。本案中，由于原、被告双方所签合同每月工资850元，明显低于当地最低工资标准，而被告又未依法提供原告的工资支付凭证，应承担举证不能的责任。故原告月工资金额应以其提供的工资册认定为1700元。我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故对原告要求被告支付赔偿金和办理档案和社会保险关系转移手续

2014年2月17日，被告与案外人陈勇签订《合作经营协议》以及福泉市荣顺源磨料有限公司股东会决议，双方进行合作经营，利润双方各占50%，合作期间由陈勇主持生产经营的全面工作，是被告自己内部经营模式，对外仍是荣顺源磨料公司。因此，原告2014年3月1日与被告签订一年的劳动合同合法有效，用工主体应为荣顺源磨料公司，被告应当履行劳动合同约定的义务。本案被告2014年12月27日恢复生产后未通知原告回被告处上班，也未通知原告提前解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的责任。本案中，由于原、被告双方所签合同每月工资850元，明显低于当地最低工资标准，而被告又未依法提供原告的工资支付凭证，应承担举证不能的责

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终209号上诉人（原审被告）福泉市荣顺源磨料有限公司，住所地福泉市。法定代表人曾荣华，该公司董事长。被上诉人（原审原告）杨再群，女，1966年6月1日生，汉族，贵州省开阳县人，住贵州省开阳县。委托代理人胡仁贵，贵州仁贵律师事务所律师。上诉人福泉市荣顺源磨料有限公司（以下简称荣顺源磨料公司）与被上诉人杨再群劳动争议一案，福泉……