追索劳动报酬纠纷 （2014）渝五中法民终字第04276号

本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。由于本案原被告双方无书面劳动合同，判断是否成立事实劳动关系应当结合：原被告之间是否存在人身隶属关系；原告是否受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；被告是否向原告发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”；原告提供的劳动是否属于被告业务的组成部分等各个方面判断。本案中，被告为原告出具了《工资收入证明》已证实了双方的劳动关系。被告自述重庆康隽健康咨询有限公司和重庆康隽投资有限公司是关联公司，一起发工资等。同时原告又举示证据证明了重庆康隽健康咨询有限公司以及两公司法定代表人陈涛向其转账支付工资，与被告所述情况吻合。被告辩称《工资收入证明》盖章不真实，是公章管理不善。向原告支付的不是工资而是买卖关系的购物款等，均无证据证实，不能否定原告所举示的证据，该院不予采纳。综上，该院认定自2013年1月1日起原被告双方建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原被告之间建立了事实劳动关系，被告应当及时、足额支付工资。但被告未提供支付

本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。由于本案原被告双方无书面劳动合同，判断是否成立事实劳动关系应当结合：原被告之间是否存在人身隶属关系；原告是否受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；被告是否向原告发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”；原告提供的劳动是否属于被告业务的组成部分等各个方面判断。本案中，被告为原告出具了《工资收入证明》已证实了双方的劳动关系。被告自述重庆康隽健康咨询有限公司和重庆康隽投资有限公司是关联公司，一起发工资等。同时原告又举示证据证明了重庆康隽健康咨询有限公司以及两公司法定代表人陈涛向其转账支付工资，与被告所述情况吻合。被告辩称《工资

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04276号上诉人（原审被告）重庆康隽投资有限公司，组织机构代码56162445-4。法定代表人陈涛，总经理。委托代理人罗仁栋，重庆瑞海律师事务所律师。委托代理人段理，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何柯。委托代理人左自伟，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆康隽投资有限公司（以下简称“康隽投资公司”）因与被上诉人何柯追……