劳动争议 （2019）苏12民终2093号

劳动者的合法权益受法律保护，何宝俊、兴化市爱家公司双方存在劳动关系。何宝俊向一审法院提起诉讼时，提交了仲裁委于2019年1月30日出具的《通知书》，该通知书载明何宝俊于2019年1月22日向仲裁委提交仲裁申请书，该委未能在5日内作出处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院（三）》第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。故本案何宝俊的起诉符合受理条件，兴化市爱家公司认为不应由一审法院管辖，应当驳回起诉的抗辩于法无据。2018年12月，双方解除劳动合同，何宝俊主张经济补偿金，应予支持。劳动合同到期后未续签，何宝俊主张未签订劳动合同双倍工资，亦应予支持。何宝俊主张加班工资，缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第

劳动者的合法权益受法律保护，何宝俊、兴化市爱家公司双方存在劳动关系。何宝俊向一审法院提起诉讼时，提交了仲裁委于2019年1月30日出具的《通知书》，该通知书载明何宝俊于2019年1月22日向仲裁委提交仲裁申请书，该委未能在5日内作出处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院（三）》第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2093号上诉人（原审被告）：兴化市爱家千垛景区旅游管理有限公司，住所地兴化市缸顾乡东旺村东首。法定代表人：陈立君，总经理。委托诉讼代理人：李炳杰，北京市逢时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何宝俊，男，1976年11月5日生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：张成龙，江苏楚豪律师事务所律师。上诉人兴化市爱家千垛景区旅游管理有……