劳动争议 （2016）渝01民终7147号

首先关于劳动合同解除时间及该解除是否违法。牟文静举示了其与杨进、徐飞越的谈话通话录音，聚信美公司对这些通话录音的真实性有异议，但经一审法院释明后，在指定的期限内也未申请鉴定，故一审法院对这些通话录音的真实性予以确认。从2015年9月30日牟文静与杨进、徐飞越的通话中可以明确看出，聚信美公司以牟文静不适合该份工作为由提出解除劳动合同，牟文静也明确表明了愿意离职。从2015年10月牟文静与徐飞越的通话录音中可以明确看出，双方已经就离职补偿的项目及金额在进行协商，但未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故牟文静与聚信美公司的劳动合同于2015年9月30日因双方协商一致解除，离职补偿金是否达成一致并不影响双方劳动合同解除这一事实，且该解除符合法律规定，牟文静要求聚信美公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损

首先关于劳动合同解除时间及该解除是否违法。牟文静举示了其与杨进、徐飞越的谈话通话录音，聚信美公司对这些通话录音的真实性有异议，但经一审法院释明后，在指定的期限内也未申请鉴定，故一审法院对这些通话录音的真实性予以确认。从2015年9月30日牟文静与杨进、徐飞越的通话中可以明确看出，聚信美公司以牟文静不适合该份工作为由提出解除劳动合同，牟文静也明确表明了愿意离职。从2015年10月牟文静与徐飞越的通话录音中可以明确看出，双方已经就离职补偿的项目及金额在进行协商，但未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故牟文静与聚信美公司的劳动合

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7147号上诉人（原审原告）：牟文静，女，汉族，1988年6月17日出生，住重庆市巴南区。被上诉人（原审被告）：重庆聚信美家居有限公司，住所地重庆市经济技术开发区经开园经开大道1222号1-1-4，统一社会信用代码915000005616074864。法定代表人：梁斌，总经理。委托诉讼代理人：谢光毅，男，汉族，1986年2月17日出生，……