劳动争议 （2019）陕08民终4519号

本案的争议焦点是原告是否合法解除劳动合同。被告抗辩从2019年3月4日起无法正常打卡，但仍实际工作，其承认在发现打卡异常后没有找人反映情况，且未提交其实际工作的证据，随后又承认工作至2019年3月4日，应认定被告从2019年3月4日起未按照原告下发的通知到榆林市工作，原告作为用人单位有权根据公司的情况决定劳动者是否能够休年假，被告在未获得批准后未上班构成连续旷工。被告认为原告以拓维信息系统股份有限公司的文件和被告违反该公司的《员工手册》解除劳动合同不合法。经查，拓维信息系统股份有限公司确系原告的股东，且被告在员工手册签收回执单上进行了签字，该回执单也注明的是拓维，故对被告的辩称不予采信。此外，被告认为原告有意解雇，让被告调至离家较远的地方工作以迫使其离职，但根据《关于陕西省区各区域业务收缩调整及人员调动的通知》规定，该公司因业务原因收回包括被告所在的定边县常驻办公点等多处机构，并非故意安排被告去其他地方工作，被告不服从公司的安排在年休假未被批准的情况下连续旷工，已经违反了原告的《员工手册》和管理制度中的规定，被告构成严重违反用人单位规章制度，原告有权利解除双方之间的劳动合同关系，故原告

本案的争议焦点是原告是否合法解除劳动合同。被告抗辩从2019年3月4日起无法正常打卡，但仍实际工作，其承认在发现打卡异常后没有找人反映情况，且未提交其实际工作的证据，随后又承认工作至2019年3月4日，应认定被告从2019年3月4日起未按照原告下发的通知到榆林市工作，原告作为用人单位有权根据公司的情况决定劳动者是否能够休年假，被告在未获得批准后未上班构成连续旷工。被告认为原告以拓维信息系统股份有限公司的文件和被告违反该公司的《员工手册》解除劳动合同不合法。经查，拓维信息系统股份有限公司确系原告的股东，且被告在员工手册签收回执单上进行了签字，该回执单也注明的是拓维，故对被告的辩称不予采信。此外，

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终4519号上诉人（原审被告）：武星伶，女，1986年11月19日出生，汉族，住定边县。委托诉讼代理人：李永强（武星伶丈夫），男，1989年8月3日出生，汉族，住定边县。被上诉人（原审原告）：陕西诚长信息咨询有限公司，住所地：陕西省西安市高新区科技二路软件园示范区汉韵阁E座301室。法定代表人：张忠革，总经理。委托诉讼代理人：吴川，男，……