劳动争议 （2015）廊民一终字第240号

一、关于原告主张的2010年度绩效工资7000元、2011年度绩效工资7000元及2012年度绩效工资3500元，25%的经济补偿金4375元的问题。经查，原告于2011年5月31日前的工作岗位是人力资源管理，故原告主张的2010年度绩效工资符合被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于发放绩效工资的规定，发放标准参照一般管理人员标准上限6000元／年给付，故被告应向原告支付2010年度绩效工资6000元。因被告未按时支付该绩效工资，故应再向原告支付25%的经济补偿金1500元。因原告未对其主张的离职前仍从事人力资源管理岗位进行举证，而被告举证证明原告离职前为核电安装公司福清工程管理部三级安全员，根据核二四发（2010）471号文件规定，此工作岗位没有年度绩效工资，只有工程盈利兑现资金，故原告主张的2011年、2012年绩效工资不予维护。综上，被告向原告支付2010年全年的绩效工资6000元及25%的经济补偿金1500元。二、关于2011年5月1日至10月11日拖欠工资8340元的问题。原告虽主张被告支付2011年5月1日至10月11曰拖欠“工资”，但实为“生活费”。原告于2011年5月

一、关于原告主张的2010年度绩效工资7000元、2011年度绩效工资7000元及2012年度绩效工资3500元，25%的经济补偿金4375元的问题。经查，原告于2011年5月31日前的工作岗位是人力资源管理，故原告主张的2010年度绩效工资符合被告《关于绩效工资分配规定的通知》中关于发放绩效工资的规定，发放标准参照一般管理人员标准上限6000元／年给付，故被告应向原告支付2010年度绩效工资6000元。因被告未按时支付该绩效工资，故应再向原告支付25%的经济补偿金1500元。因原告未对其主张的离职前仍从事人力资源管理岗位进行举证，而被告举证证明原告离职前为核电安装公司福清工程管理部三级安全员

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第240号上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司（曾用名称中国核工业第二四建设有限公司），住所地四川省绵阳市游仙路11号。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。委托代理人：吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。委托代理人：张晓波，系上诉人公司员工，住四川省绵阳市游仙区。上诉人（原审原告）：杜卫民，住。委托代理人：曹书珍，北京市两高律师事……