劳动争议 （2016）鄂01民终4495号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二四小时的用工形式。”第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”杨碧全于2004年12月21日入职武汉市新华书店，双方建立劳动关系，此后不久武汉市新华书店改制，杨碧全的用人单位变更为武汉新华书店股份有限公司，杨碧全与武汉新华书店股份有限公司建立劳动关系。武汉新华书店股份有限公司安排杨碧全从事中餐的客餐厨师工作，如无客餐则无工作任务，其客餐一般为3-4桌，根据其工作性质及工作量计算，杨碧全每天工作应不超过4小时。杨碧全每周工作5天，其每周累计工作时间未超过24小时。综合上述杨碧全的实际工作时间及武汉新华书店股份有限公司每半月向其支付一次工资的客观情况，应认定双方间形成非全日制用工的劳动关系。综上，杨碧全提出的诉讼请求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二四小时的用工形式。”第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”杨碧全于2004年12月21日入职武汉市新华书店，双方建立劳动关系，此后不久武汉市新华书店改制，杨碧全的用人单位变更为武汉新华书店股份有限公司，杨碧全与武汉新
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4495号上诉人（原审原告）：杨碧全。委托诉讼代理人：杨敏，湖北津廷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市新华书店，住所地武汉市江岸区黄埔科技园特**号。法定代表人：袁亚兵，系武汉市新华书店总经理。委托诉讼代理人：李鸣辉，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉新华书店股份有限公司，住所地汉市江岸区黄浦科技园特11号。……