劳动争议 （2016）浙01民终4703号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据秦风霞的诉请及案件的审理情况，该院对本案的争议焦点归纳并评析如下：一、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付5800元的问题。该院认为，其一，因秦风霞自2015年11月12日后未向顾家公司提供劳动，顾家公司亦以秦风霞严重违反单位规章制度为由对秦风霞做自动离职处理，并发函告知了仁本公司，故秦风霞要求顾家公司支付工资的诉请，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。其二，顾家公司于2015年11月26日发函告知仁本公司对秦风霞做自动离职处理，仁本公司并未提供有效证据证明在此之后其向秦风霞发送了解除劳动合同通知，其亦未给秦风霞安排新的工作，根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故仁本公司应当按照宁波市2015年最低工资标准1860元/月支付秦风霞2015年11月26日至2016年1月7日期间工资2544.13元（1860元÷21.75天*3天+1860元+1860元÷21.75天*5天）。二、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付加班费5

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据秦风霞的诉请及案件的审理情况，该院对本案的争议焦点归纳并评析如下：一、关于秦风霞要求顾家公司、仁本公司支付5800元的问题。该院认为，其一，因秦风霞自2015年11月12日后未向顾家公司提供劳动，顾家公司亦以秦风霞严重违反单位规章制度为由对秦风霞做自动离职处理，并发函告知了仁本公司，故秦风霞要求顾家公司支付工资的诉请，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。其二，顾家公司于2015年11月26日发函告知仁本公司对秦风霞做自动离职处理，仁本公司并未提供有效证据证明在此之后其向秦风霞发送了解除劳动合同通知，其亦未给秦风霞安排新的工作，根据

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4703号上诉人（原审被告）：顾家家居股份有限公司。住所地：杭州经济技术开发区11号大街***号。统一社会信用代码：913301007936655954W（1/1）。法定代表人：顾江生，董事长。委托代理人：章盼盼，该公司员工。上诉人（原审被告）：宁波市仁本人力资源服务有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区槐树路***号（4-16（4-1……