劳动争议 （2016）浙01民终1891号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于刘永刚要求华新公司出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因刘永刚与华新公司双方均认可刘永刚已于2015年8月11日正式离开华新公司，原审法院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对刘永刚要求华新公司出具解除劳动合同证明的诉请，予以支持。关于刘永刚要求华新公司支付加班费的诉讼请求，根据华新公司提供的考勤表、工资单，华新公司已足额向刘永刚发放了案涉期间的加班工资，故刘永刚要求华新公司支付加班费的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于刘永刚要求华新公司支付经济补偿金的诉讼请求，刘永刚系以华新公司存在未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件、强迫刘永刚重新签订劳动合同为由提出解除，并据此主张相应的经济补偿，但刘永刚并未提供充分有效的证据证明华新公司未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件或存在强迫刘永刚重新签订劳动合同的情形，故刘永刚的诉请缺乏事实依据，不予支持。关于刘永刚要求华新公司支付应休未休年休假工资的诉

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于刘永刚要求华新公司出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因刘永刚与华新公司双方均认可刘永刚已于2015年8月11日正式离开华新公司，原审法院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对刘永刚要求华新公司出具解除劳动合同证明的诉请，予以支持。关于刘永刚要求华新公司支付加班费的诉讼请求，根据华新公司提供的考勤表、工资单，华新公司已足额向刘永刚发放了案涉期间的加班工资，故刘永刚要求华新公司支付加班费的诉请，缺乏事

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1891号上诉人（原审原告）：刘永刚。委托代理人：王红清，浙江善能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华新电力线缆有限公司。法定代表人：肖玮。委托代理人：陈忠良，浙江恩波律师事务所律师。上诉人刘永刚因与被上诉人杭州华新电力线缆有限公司（以下简称华新公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第156……