劳动争议 （2019）内09民终854号

原告从2011年6月调入被告蒙中公司工作，但因没有岗位一直未上班。2012年10月26日，被告蒙中公司通知原告去通辽中联水泥有限公司工作，原告陈某虽然否认接到调动书面通知，称只是接到电话通知有调到通辽中联水泥有限公司工作的意向，但从2011年6月至2018年11月5日在长达七年的时间原告一直未上班，亦未领取工资，原告陈某在2012年10月接到被告的通知后，如有争议就应该及时行使权利，且自2012年10月被告蒙中公司就停止为原告缴纳养老保险，原告至迟于2012年10月就应当知悉自己的权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈某于2018年11月5日申请仲裁，期间又无不可抗力或者其他正当理由，显然已经超出了法律规定的自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的仲裁申请时效期间。综上所述，原告陈某仲裁申请已经超出了法律规定的时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈某负担。

原告从2011年6月调入被告蒙中公司工作，但因没有岗位一直未上班。2012年10月26日，被告蒙中公司通知原告去通辽中联水泥有限公司工作，原告陈某虽然否认接到调动书面通知，称只是接到电话通知有调到通辽中联水泥有限公司工作的意向，但从2011年6月至2018年11月5日在长达七年的时间原告一直未上班，亦未领取工资，原告陈某在2012年10月接到被告的通知后，如有争议就应该及时行使权利，且自2012年10月被告蒙中公司就停止为原告缴纳养老保险，原告至迟于2012年10月就应当知悉自己的权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈某

内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内09民终854号 上诉人(原审原告)：陈某。 委托诉讼代理人：刘某，内蒙古辩证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：乌兰察布市蒙中水泥有限公司。 法定代表人：隋某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某，内蒙古百宁律师事务所律师。 上诉人陈某因与被上诉人乌兰察布市蒙中水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服集宁区人民法院（2019）内……