劳动争议 （2016）兵08民终74号

根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人主张不支付被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的上诉请求能否予以支持；关于上诉人是否应支付被上诉人停工留薪期工资的问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，上诉人应当支付被上诉人的停工留薪期工资。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，上诉人虽主张以3600元的工资标准作为计算被上诉人停工留薪期的工资，但其提供的证据不足以证明该主张，因上诉人未就被上诉人受伤前的工资数额提供相关证据，原审依据被上诉人受伤前一个月的工资数额作为计算停工留薪期工资的计算标准并无不当。故对上诉人主张不支付被上诉人停工留薪期工资的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人一次性伤残就业补助金的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，上诉人作为用人单位应当支付被上诉人一次性伤残就业补助金。庭审中，上诉人认可该单位工作人员已签收被上诉人的《劳动能力鉴定结论通知书》。故对上诉人主张不支付被上诉人一次性伤残就业补助金的上诉请求，

根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人主张不支付被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的上诉请求能否予以支持；关于上诉人是否应支付被上诉人停工留薪期工资的问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，上诉人应当支付被上诉人的停工留薪期工资。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，上诉人虽主张以3600元的工资标准作为计算被上诉人停工留薪期的工资，但其提供的证据不足以证明该主张，因上诉人未就被上诉人受伤前的工资数额提供相关证据，原审依据被上诉人受伤前一个月的工资数额作为计算停工留薪期工资的计算标准并无不当。故对上诉人主张不支付

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终74号上诉人（原审原告）：新疆西部合盛硅业有限公司。法定代表人：罗立国，该公司董事长。委托代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。委托代理人：党雅祺，新疆双信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈富强，男，1981年2月10日出生。委托代理人：王芬兰，新疆君正师事务所律师。上诉人新疆西部合盛硅业有限公司为与被上诉人陈富……