劳动争议 （2016）浙07民终5392号

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。本案双方的主要争议在于青年公司是否应当支付杨伟华绩效工资。工资一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。既然双方已在《协议书》中约定了将绩效工资作为劳动报酬的组成部分，青年公司应按薪酬考核制度按时发放。青年公司主张协议约定的工资总额系暂定数额、可依据生产盈亏情况自主变更，但并未提供任何考核依据以及有关考核结果不符合发放绩效工资情形的证据，对其相关主张该院不予采信。因绩效工资也属劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效，双方约定了绩效工资于次年发放，对于2012年7月14日至2012年12月底期间的绩效工资，青年公司至迟应于2013年年底前发放，杨伟华于2015年10月9日方才提出主张，已过仲裁时效，对该部分请求，该院不予支持；对于2013年1月至12月期间的绩效工资，青年公司本应依据协议至迟在2014年年底前发放，但因双方于2014年10月13日解除劳动关系，故对2013年1月至12月、2014年1月至10月13日期间的绩效工资，青年公司应及时结清，杨伟华已于2015年10月9日提出主张，依据法律规定，仲裁

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。本案双方的主要争议在于青年公司是否应当支付杨伟华绩效工资。工资一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。既然双方已在《协议书》中约定了将绩效工资作为劳动报酬的组成部分，青年公司应按薪酬考核制度按时发放。青年公司主张协议约定的工资总额系暂定数额、可依据生产盈亏情况自主变更，但并未提供任何考核依据以及有关考核结果不符合发放绩效工资情形的证据，对其相关主张该院不予采信。因绩效工资也属劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效，双方约定了绩效工资于次年发放，对于2012年7月14日至2012年12月底期间的绩效工资，青年公司

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5392号上诉人（原审原告）：浙ＸＸ年乘用车集团有限公司，住所地：金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，董事长。委托诉讼代理人：陈兆文，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：杨伟华，男，1979年2月7日出生，汉族，住临海市。委托诉讼代理人（特别授权）：曹丽珍，浙江一剑律师事务所律师。上诉人浙ＸＸ年乘用车集团有限公司（……