劳动争议 （2016）浙01民终5520号

根据曹俊卿工作年限，曹俊卿应享受的年休假天数为15天，故曹俊卿2015年1月1日至9月25日期间应享受到年休假的天数为11天，但曹俊卿在2015年度春节和7月份期间已带薪3天年休假，故曹俊卿上述期间剩余的年休假的天数为8天。根据双方无异议的曹俊卿月工资3877.10元，曹俊卿2015年1月1日至9月25日期间应休未休年休假工资报酬为2852.12元（3877.10元÷21.75天×8天×200%），原审法院予以支持。杭锅公司抗辩年休假适用于在岗职工，曹俊卿自2015年9月26日开始在家带薪休假，不能享受年休假也不需要使用年休假的规定，且离岗退养协议明确约定，在离岗退养阶段不享受其他福利待遇，这其中包含了不享受年休假。原审法院认为，曹俊卿主张2015年1月1日至2015年9月25日应休未休年休假的工资系其工作期间的应休未休年休假工资，并非2015年9月25日之后离岗退养期间的年休假工资，虽然曹俊卿自2015年9月26日开始离岗退养休息，但系双方自愿协商的结果，并不是给予曹俊卿享受年休假，且支付给曹俊卿仅为退养期间的生活费，亦不符合年休假带薪休假的主旨，故对杭锅公司的抗辩，原审法院不予采信

根据曹俊卿工作年限，曹俊卿应享受的年休假天数为15天，故曹俊卿2015年1月1日至9月25日期间应享受到年休假的天数为11天，但曹俊卿在2015年度春节和7月份期间已带薪3天年休假，故曹俊卿上述期间剩余的年休假的天数为8天。根据双方无异议的曹俊卿月工资3877.10元，曹俊卿2015年1月1日至9月25日期间应休未休年休假工资报酬为2852.12元（3877.10元÷21.75天×8天×200%），原审法院予以支持。杭锅公司抗辩年休假适用于在岗职工，曹俊卿自2015年9月26日开始在家带薪休假，不能享受年休假也不需要使用年休假的规定，且离岗退养协议明确约定，在离岗退养阶段不享受其他福利待遇，这

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5520号上诉人（原审原告）：曹俊卿，男，1960年7月5日出生，汉族，住杭州市江干区。委托代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州杭锅工业锅炉有限公司。住所地：杭州市余杭区良渚街道良运路***号。统一社会信用代码：91330110143037732R。法定代表人：叶国华，董事长。委托代理人：尼娜、孟风飞，该……