劳动争议 （2021）豫05民终376号

被告王强2007年到原告金星集团安阳啤酒有限公司工作后，虽然双方签订了一年书面劳动合同，但被告王强一直在原告处工作，原、被告之间已存在事实上的劳动关系。对此，法院予以确认。自事故发生后，原告一直未通知被告回公司上班，也未书面通知与被告解除劳动关系。被告于2020年7月31日向原告提出解除双方的劳动合同，并给原告邮寄了解除劳动合同通知，原告对此未予答复，应视为同意与被告解除劳动关系，对此，法院予以采信。被告王强于2018年6月5日经内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，且于2019年1月14日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖后，原告应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定给予被告各项工伤待遇，即经济补偿金38051.26元（13个月×2927.02元/月），一次性伤残补助金38052.26元（13个月×2927.02元/月），一次性工伤医疗补助金68304元（12个月×5692元/月），一次性伤残就业补助金204912元（36个月×5692元/月），停工留薪期工资8781.06元（3个月×2927.02元/月），护理费

被告王强2007年到原告金星集团安阳啤酒有限公司工作后，虽然双方签订了一年书面劳动合同，但被告王强一直在原告处工作，原、被告之间已存在事实上的劳动关系。对此，法院予以确认。自事故发生后，原告一直未通知被告回公司上班，也未书面通知与被告解除劳动关系。被告于2020年7月31日向原告提出解除双方的劳动合同，并给原告邮寄了解除劳动合同通知，原告对此未予答复，应视为同意与被告解除劳动关系，对此，法院予以采信。被告王强于2018年6月5日经内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，且于2019年1月14日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖后，原告应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终376号上诉人（原审原告）：金星集团安阳啤酒有限公司，住所地：内黄县金星大道**。法定代表人：张利刚，职务：生产厂长。委托诉讼代理人：刘建伟，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张俊田，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王强，男，1991年8月27日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作……