劳动争议 （2021）湘12民再1号

本案系工伤待遇纠纷。一、工伤职工有依法享受工伤待遇的权利。在工伤统筹前，职工工伤待遇由企业负担，工伤统筹后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负担，一次性伤残就业补助金由企业负担；企业没有缴纳工伤保险费的，上述工伤待遇由企业负担。二、徐华军1998年发生的工伤，系工伤统筹前的老工伤人员，工伤待遇由企业负担。三、除一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金以工伤职工申请解除（终止）劳动合同为前提，在岗职工不享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；四、工伤待遇补偿费的计算，根据《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告“本人工资”应认定为3315元（5525×60%）每月，所以，原告一次性伤残补助金43095（3315元×13）、一次性伤残就业补助金49725（3315元×15）、一次性医疗补助金49725（3315元×15），合计为142545元。

本案系工伤待遇纠纷。一、工伤职工有依法享受工伤待遇的权利。在工伤统筹前，职工工伤待遇由企业负担，工伤统筹后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负担，一次性伤残就业补助金由企业负担；企业没有缴纳工伤保险费的，上述工伤待遇由企业负担。二、徐华军1998年发生的工伤，系工伤统筹前的老工伤人员，工伤待遇由企业负担。三、除一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金以工伤职工申请解除（终止）劳动合同为前提，在岗职工不享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；四、工伤待遇补偿费的计算，根据《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民再1号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：湖南骏泰新材料科技有限责任公司，住所地湖南省怀化高新技术产业开发区。法定代表人：陈金心，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：伍泽轩，该公司法务。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：徐华军，男，1971年5月25日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：杨雪，湖南启剑律师事务所律师……