劳动争议 （2015）三中民终字第16061号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、联嘉云公司是否应支付任远解除劳动合同经济补偿金；二、联嘉云公司是否应支付任远2014年11月1日至2014年11月13日期间的工资。分述如下：对于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。联嘉云公司应对于其所主张任远严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，本案中联嘉云公司向法院提供了《员工守册》、《对员工手册内容的确认函》以及考勤记录予以证实，但需要说明的是在联嘉云公司与其他员工的劳动争议案件中联嘉云公司提供了2014年11月12日联嘉云公司召开员工大会暨歇业、停业宣告的员工签到表用以证明公司停业的事实，而在本案中联嘉云公司却以任远旷工为由解除劳动合同，显属不妥。一审法院根据本案的证据情况考虑到本案中双方确存在因劳动合同变更进行协商的情况，以及双方均无继续履行劳动合同的意思表示认定由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以维持。对于争议焦点二，

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、联嘉云公司是否应支付任远解除劳动合同经济补偿金；二、联嘉云公司是否应支付任远2014年11月1日至2014年11月13日期间的工资。分述如下：对于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。联嘉云公司应对于其所主张任远严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，本案中联嘉云公司向法院提供了《员工守册》、《对员工手册内容的确认函》以及考勤记录予以证实，但需要说明的是在联嘉云公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16061号上诉人（原审原告）北京联嘉云贸易有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡大洋路168号院1层A112。法定代表人闫默，经理。委托代理人刘文静，女，1990年11月8日出生。委托代理人蒋××，女，1985年9月1日出生。被上诉人（原审被告）任远，女，1984年4月18日出生。上诉人北京联嘉云贸易有限公司（以下简称联嘉云公司）因……