劳动争议 （2017）浙01民终5815号

本案的争议焦点为怡得乐公司以雍家川严重违纪提前解除劳动合同的行为是否合法。判断该行为是否合法的关键在于，雍家川委托他人在加班时间刷卡的行为，是属于怡得乐公司员工手册中的乙类过失行为即委托他人打卡或代他人打卡的情形，还是属于丁类过失行为即虚报、隐瞒、更改伪造公司资料、人事资料、报告等欺瞒公司的行为。雍家川认为属于员工手册中的乙类行为，怡得乐公司认为正常上下班时间代别人打卡或委托他人打卡，该行为不涉及申报加班工资，可认定为乙类行为，但雍家川的行为涉及虚报加班工资，是丁类行为。一审法院认为，雍家川事先预申请加班，又委托同事代为打卡，并申报了2017年2月4日17时至20时三小时的加班费。雍家川的行为构成虚报加班工资，怡得乐公司认为其符合员工手册中的丁类过失行为，以其严重违纪为由解除了与雍家川的劳动合同，并无不当，故雍家川要求怡得乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回雍家川的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由雍家川负担。宣判后，雍家川不服，向本院提起上诉称：一、一审对事实认定不准确，雍家川的行为不构成虚

本案的争议焦点为怡得乐公司以雍家川严重违纪提前解除劳动合同的行为是否合法。判断该行为是否合法的关键在于，雍家川委托他人在加班时间刷卡的行为，是属于怡得乐公司员工手册中的乙类过失行为即委托他人打卡或代他人打卡的情形，还是属于丁类过失行为即虚报、隐瞒、更改伪造公司资料、人事资料、报告等欺瞒公司的行为。雍家川认为属于员工手册中的乙类行为，怡得乐公司认为正常上下班时间代别人打卡或委托他人打卡，该行为不涉及申报加班工资，可认定为乙类行为，但雍家川的行为涉及虚报加班工资，是丁类行为。一审法院认为，雍家川事先预申请加班，又委托同事代为打卡，并申报了2017年2月4日17时至20时三小时的加班费。雍家川的行为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5815号上诉人（原审原告）：雍家川,男,1981年12月1日出生,汉族，住安徽省巢湖市和县。委托诉讼代理人：张义凤，浙江海浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怡得乐电子（杭州）有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区白杨街道10号大街280号4幢。统一社会信用代码：91330100609167345D。法定代表人：BayLim……