劳动争议 （2021）京03民终12460号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。关于劳动关系一节，秦怀龙与众杰公司均认可双方于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系，故一审法院确认双方于上述期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众杰公司未与秦怀龙签订书面劳动合同，应支付秦怀龙2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额。具体数额由一审法院核定，对于秦怀龙多主张部分，一审法院不予支持。关于取暖补助、工时奖金、加班工时奖金一节，用工单位应当遵守同工同酬原则，对被派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法，但同工同酬不能简单机械地理解为从事相同岗位工作的人员工资待遇必须得完全相同。公司在就相同岗位招聘员工时可以根据劳动者工龄、资历、学历、经验等方面差异给予不同标准的劳动报酬。秦怀龙与德尔福公司正式员工的工资构成、计算方式不同，秦怀龙与众杰公司事先已明确约定工作时间及工资标准，德

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。关于劳动关系一节，秦怀龙与众杰公司均认可双方于2019年11月5日至2020年8月10日期间存在劳动关系，故一审法院确认双方于上述期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众杰公司未与秦怀龙签订书面劳动合同，应支付秦怀龙2019年12月5日至2020年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额。具体数额由一审法院核定，对于秦怀龙多主张部分，一审法院不予支持。关于取暖补助、工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12460号上诉人（原审原告）：秦怀龙，男，1992年5月1日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京众杰基业人力资源有限公司，住所地北京市通州区北苑155号2-16幢231-1。法定代表人：裴京军，总经理。委托诉讼代理人：赛庆威，北京优资律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛会闯，北京优资律师事务所实习律师。被上诉人（原审被……