劳动争议 （2017）粤01民终6474号

关于2011年7月至2015年9月25日基本工资问题。周伟文2015年12月24日申请劳动仲裁主张假日通公司支付基本工资，但其要求假日通公司支付2013年11月前的基本工资已过工资保护期，不予保护。至于2013年12月至2015年9月25日期间的基本工资方面，劳动合同约定周伟文每月工资不得低于当地最低工资标准，根据周伟文确认已实际收到相应实发工资的工资单，假日通公司每月均支付周伟文工资，且除2015年4月外，其余月份应发工资金额均高于广州市同期最低工资标准。且周伟文每月签收工资单，应当知道其工资构成，亦无证据证明在劳动合同履行期间周伟文就此提出过异议，故周伟文以假日通公司没有发放基本工资为由要求假日通公司另外补发相当于广州市同期最低工资标准的基本工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持。对于2015年4月工资，根据工资单显示周伟文该月应发工资为1280元，低于广州市同期最低工资标准，因假日通公司仅提供工资支付凭证，但并未提交证据证明周伟文获取应发工资标准低于广州市同期最低工资标准的原因可归因于周伟文，故其应当按照同期最低工资标准1550元/月对周伟文该月工资予以补足，由此计算假日通公司

关于2011年7月至2015年9月25日基本工资问题。周伟文2015年12月24日申请劳动仲裁主张假日通公司支付基本工资，但其要求假日通公司支付2013年11月前的基本工资已过工资保护期，不予保护。至于2013年12月至2015年9月25日期间的基本工资方面，劳动合同约定周伟文每月工资不得低于当地最低工资标准，根据周伟文确认已实际收到相应实发工资的工资单，假日通公司每月均支付周伟文工资，且除2015年4月外，其余月份应发工资金额均高于广州市同期最低工资标准。且周伟文每月签收工资单，应当知道其工资构成，亦无证据证明在劳动合同履行期间周伟文就此提出过异议，故周伟文以假日通公司没有发放基本工资为由要

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6474号上诉人（原审原告）：周伟文，身份证住址广东省广州市海珠区。委托代理人：刘琦，广东纬国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市假日通国际旅行社有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：唐皓明，该公司总经理。委托代理人：夏中双，广东天诺律师事务所律师。委托代理人：胡莉娜，身份证住址广州市越秀区，系该公司员工。上诉人周伟……