劳动争议 （2019）京03民终11315号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。南疆公司主张与郑余文于2008年6月7日至2016年5月22日期间系劳务关系，2016年5月23日至2018年12月21日期间系非全日制劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且南疆公司陈述的考勤管理制度及其提交的劳动合同反而证明不符合非全日制用工形式，故对于南疆公司的上述主张一审法院不予采信。劳动关系的期间由用人单位举证，现南疆公司未就此举证，故一审法院采信郑余文主张的劳动关系起始日期。因双方均认可郑余文为南疆公司提供劳动至2018年2月4日，故一审法院认定双方于2008年6月17日至2018年2月4日期间存在劳动关系。用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。现南疆公司未能提交相关工资发放记录，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院采信郑余文的相关主张，但应扣除2016年4月18日至2018年4月7日期间，郑余文支付给南疆公司的25320元，因此，对于南疆公司要求不支付郑余文工资差额的诉讼请求，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。南疆公司主张与郑余文于2008年6月7日至2016年5月22日期间系劳务关系，2016年5月23日至2018年12月21日期间系非全日制劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且南疆公司陈述的考勤管理制度及其提交的劳动合同反而证明不符合非全日制用工形式，故对于南疆公司的上述主张一审法院不予采信。劳动关系的期间由用人单位举证，现南疆公司未就此举证，故一审法院采信郑余文主张的劳动关系起始日期。因双方均认可郑余文为南疆公司提供劳动至2018年2月4日，故一审法院认定双方于2008年6月17日至2018年2月4日期间存在劳动关系。用人单位应按照工资支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终11315号上诉人（原审原告）：海南南疆建筑工程有限公司北京江鹏分公司，经营场所北京市密云区西田各庄镇雁密路****-352。负责人：杨明江，总经理。委托诉讼代理人：杨莉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郑余文，男，1969年12月26日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人海南南疆建筑工程有限公司北京江鹏分公司（以下简称南疆公司）因……