劳动争议 （2021）鲁01民终3833号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，李三的工作地点及工作岗位、工资水平均未发生变化，应属于上述规定中的非因劳动者本人原因自兰舍经销处至美舍公司，但劳动关系应分段计算。因李三于2019年1月27日与美舍公司签订劳动

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3833号上诉人（原审原告）：济南美舍新材料有限公司，住所地济南市。法定代表人：李世清，总经理。上诉人（原审原告）：天桥区兰舍装饰材料经销处，住所地济南市。法定代表人：高维芳，总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：赵秀，山东鲁翼律师事务所律师。二上诉人共同委托诉讼代理人：王一臣，山东鲁翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李三，男，汉……