劳动争议 （2021）赣01民终686号

本案争议焦点为：一、睿衡公司是否应向倪广民支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？二、倪广民与睿衡公司解除劳动关系，睿衡公司是否应该支付经济补偿金？针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。倪广民于2018年10月7日入职睿衡公司处，双方未签订劳动合同，直至2019年6月20日才签订第一份劳动合同。倪广民要求的双倍工资差额期间为2018年10月7日至2019年6月19日。根据南劳人仲裁字[2020]第88号仲裁裁决书，倪广民申请仲裁的时间为2020年8月4日，其主张的双倍工资差额已超过一年仲裁时效，故倪广民主张睿衡公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，对此倪广民主张，一审法院不予支持。针对争议焦点二，倪广民入职至2020年3月，倪广民自行缴纳居民医保，睿衡公司未给倪广民缴纳社保。2020年4月起，睿衡公司开始为倪广民缴纳社保。倪广民主张因睿衡公司不缴纳社保才自行缴纳居民医保未提供证据，对此倪广民主张，一审法院不予支持。2020年6月18日，倪广民提交员工离

本案争议焦点为：一、睿衡公司是否应向倪广民支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？二、倪广民与睿衡公司解除劳动关系，睿衡公司是否应该支付经济补偿金？针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。倪广民于2018年10月7日入职睿衡公司处，双方未签订劳动合同，直至2019年6月20日才签订第一份劳动合同。倪广民要求的双倍工资差额期间为2018年10月7日至2019年6月19日。根据南劳人仲裁字[2020]第88号仲裁裁决书，倪广民申请仲裁的时间为2020年8月4日，其主张的双倍工资差

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终686号上诉人（原审原告）：倪广民，男，1961年6月出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。被上诉人（原审被告）：南昌睿衡构件有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县。法定代表人：邓鑫，公司总经理。委托诉讼代理人：孙延，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄开莉，江西豫章律师事务所律师。上诉人倪广民因与被上诉人南昌睿衡构件有限公司（以下……